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手机直播软件源码_外包开发与自己开发的区别

 
发布时间:2018-12-191111

 新成立的公司要开发一款手机直播软件app。没有移动上的开发工程师,便考虑把这个项目外包了。但对于外包来说是否靠谱,都成了问题。现在公司里分成了两派,这便产生了很大争议。

这时CEO 看大家争论得不可开交,就把王大锤叫来,让他谈谈直播软件开发看法。王大锤是个项目经理,在某家外包公司干过几年,也许能知道点直播开发的实际情况。

王大锤长是一副憨厚相貌,土到掉渣,气质根本没法看。听了问题后,王大锤嘿嘿笑着,又挠头皮又摸鼻子磨唧了1分钟,开口问了个问题:

可以谈点发自肺腑的问题么?

众人哈哈就笑,笑后就说大锤你放心,言者无罪。外包又不是国家大事,不算妄议

大锤挺挺胸,说声好,那我就说说自己的体会和看法。

其实,大家争论的问题,不是“外包开发到底靠不靠谱”,而是 “低成本开发到底靠不靠谱”。为什么这么说呢,因为各位先生想到用外包时,抱的主要目的是“低成本”。大家可能不服气,说我们预算不低。那好,我们先不争论这个,先来分析分析一个问题。

“外包开发”与“自有团队开发”之间的区别在那里?

签订一个外包合同,是把工作委托给独立的公司。通过“外包合同”来雇佣外部开发团队。

而自有团队,是通过“劳动合同” 来雇佣员工。这之间,到底区别在哪里呢?

马上会有人大喊: 当然是自己的员工靠谱,自己人么。

自己人真的靠谱么? 再说,刨到根子去说,什么是自己人?签了“劳动合同”就是你自己人? 唉,你们真是 young、simple、 navie。

要我说,这都是幻觉和错觉。 首先,说正式员工就工作认真,这真是扯淡了,看看那个公司里没有磨洋工的?越是大公司,越是时间久的公司,就有越多混日子的员工。 要说正式员工不会撩挑子,那就更呵呵了,现在咱们公司员工流失率多少?至于在自己的办公室里,你完全可以让外包公司也到公司来工作么。 管理起来方便,服从性好,这个呢,倒是有一点道理。不过,自己的员工服从性好,是因为有个区别: 你可以发奖金给自己员工,却不能发奖金给外包团队。

挂着胡萝卜在眼前,你的鞭子才能抽得起来。

这就是谈到核心了:钱  

 新公司如果打算自建视频直播平台,其实技术研发成本比较高,由于目前直播技术相对都比较成熟,设备也都支持硬编码,建议可以自主购买一整套的程序源码,把程序架构搭好,然后再进行程序的二次开发。直播APP源码作为直播平台坚实的技术支持更成为打开新营销时代的钥匙.几乎每隔几天也会有新的直播软件上线。

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